تجربیات زنانی که مدیران مالی موفقی هستند

در مصاحبه ای که با هفت نفر از اعضای شورای مالی «فوربس» Forbeکه همگی به عنوان مدیران مالی زن مشغول به کار هستند، انجام شده، آن‌ها پیشنهاد داده‌اند که تجربیات و نصایحشان را به گوش زنانی که می‌خواهند در این حرفه موفق شوند برسانیم. این خانم‌ها کسانی‌اند که محدودیت‌های مرتبط با زن بودن را در امور مالی زیر پا گذاشته‌اند و مدیرانی موفق هستند. آن‌ها شخصیت کاری و اخلاق حرفه‌ای داشتند که باعث موفقیت‌شان شده است.
با توجه به گزارش جهانی تبعیضات جنسیتی در سال ۲۰۱۷، استعداد زنان یکی از منابع استفاده نشده در تجارت و دنیای کسب‌وکار است. در برخی از صنایع مانند امور مالی این مورد کاملا به چشم می‌خورد.
نابرابری که میان زنان و مردان شاغل در کارهای مرتبط با امور مالی وجود دارد بیشتر به درجه و موقعیتی مربوط است که بر عهده می‌گیرند. در امور مالی همانطور که درجه‌ها بالاتر می‌رود حضور زنان کم‌رنگ‌تر و محدودتر می‌شود. پست‌های مرتبط با مدیریت مالی بیشتر در اختیار مردان است. اگرچه ۴۶ درصد از کارمندان سرویس‌های مالی را زنان تشکیل می‌دهند اما در بخش اجرایی این آمار فقط ۱۵ درصد است.
در ادامه با تجربیات مدیران زن شورای مالی فوربس آشنا می‌شویم:

فرانچسکا فدریکو، موسس و مشاور مرکز مدیریتی Twelve Point Wealth می‌گوید: مشخص است که صنعت مدیریت کاملا در سلطه مردان است. تقریبا دیگر تبدیل به باشگاه مردانه شده و بیشتر مردان به این دلیل که پدر یا دوست یا همکلاسی‌شان در این صنعت بوده به این حرفه راه پیدا کرده‌اند. فکر می‌کنم که زنان اوضاع سختی را برای ورود به این صنعت داشته باشند، به این دلیل که خیلی فرصتی برای شروع به آنان داده نمی‌شود.

مرکز Twelve Point ارائه‌دهنده برنامه‌ریزی‌های مالی برای خانواده‌ها، اشخاص و صاحبان تجارت‌های کوچک است و یک برنامه‌ریزی شخصی را برای مشتریان خود با توجه به اهداف و ارزش‌های آن‌ها انجام می‌دهد. فرانچسکا تعصب زیادی نسبت به کار و دانستن چالش‌های موجود برای زنان دارد.

او می‌گوید: یکی از بزرگترین چالش‌های من شکستن این قانون بود که برای به دست آوردن اعتبار حتما باید مردی میانسال یا پیر باشید. با این حال اگر بهتر نگاه کنیم می‌بینیم که هر چالش می‌تواند خودش فرصتی باشد.

کری گومن، رئیس شرکت Xero Americas که یک شرکت حسابداری برای تجارت‌های کوچک است، زنان بسیار زیادی را مشاهده کرده - از جمله خودش - که انرژی خود را هدر می‌دهند تا سعی کنند به محیطی که در سلطه مردان است وارد شوند. کری تصمیم گرفت تا تمرکز خودش را کاملا به انجام کارش به بهترین نحو معطوف کند و راه خودش را برود.

او می‌گوید: وقتی تمام انرژی‌ای که برای وارد شدن به یک فضای بسته صرف کرده‌اید را بر روی کار خود صرف کنید، اتفاقی جادویی رخ می‌دهد. زمانی که من به خودم اجازه دادم تا در جسورانه‌ترین حالت ممکن باشم، فهمیدم که علاقه بیشتری به خطر کردن دارم، به اینکه قدرت بیشتری داشته باشم و در این حالت بود که ظرفیت واقعی خودم را نشان دادم و صاحب کسب و کار خودم شدم.

این توانمندی که بیان شد به کری امکان داد تا دوران کاری بسیار شکوفایی داشته باشد که شامل بیمه، سرمایه‌گذاری، حسابداری و بانکداری می‌شود.

زنان بجای جنگیدن با فاصله جنسیتی، بهتر است بر روی بهبود کار خود تمرکز کنند، این رمز موفقیت آنان است.

مدیران مالی زنی که با آن‌ها مصاحبه شده، داشتن سابقه در امور مالی فقط راهی برای پرداخت اقساط وام نیست. این زنان موفق به اهداف بزرگتر و باارزش‌تری فکر می‌کنند.

فرانچسکا می‌گوید: من هر روز با این امید بلند می‌شدم که می‌دانستم قرار است تغییری را در زندگی افراد و خانواده‌های اطرافم ایجاد کنم.

این رهبران مالی این کارها را کرده‌اند چون کارشان تاثیر مثبتی بر افراد، خانواده‌ها و تجارت‌ها داشته است. این سیستم حمایتی‌ای است که لازم است وجود داشته باشد چون نزدیک به سه چهارم از افراد طبق گزارش‌های موجود در پس‌انداز کردن پول مشکل دارند. ما به آن‌ها در رفع مشکلشان کمک می‌کنیم.

دانیل کانکل، مدیر عامل اجرایی Boomer Benefits که مرکز مشاوره معتبری در زمینه بیمه‌های مراقبت پزشکی بوده و در ۴۷ ایالت به مشتریانش خدمت می‌کند می‌گوید: چیزی که بیشتر از همه درباره کارم دوست دارم این است که سالانه هزاران نفر را آموزش می‌دهم.

او ادامه می‌دهد: هیجان‌انگیزترین پروژه ما تا به امروز این بوده که به عموم مردم وبینار (سمینارهای آنلاین) بیمه مراقبت پزشکی رایگان را ارائه کنیم. او بعد از انجام هر وبینار هزاران ایمیل تشکر دریافت می‌کند که دلگرم‌کننده هستند و به او یادآوری می‌کنند که او چقدر در حال کمک کردن به مردم است.

جید سالیوان، موسس و طراح با تجربه بیمه Pogo نیز به نوبه خود تغییری را ایجاد کرده است. در مورد او این تغییر برای تجارت‌های کوچک بوده است. کار جید در Pogo شامل این بود که تجارت‌های کوچک را به سمت خرید بیمه‌های درست سوق دهد که بهترین قیمت را دارند و او این کار را با یک فرآیند آنلاین ساده انجام می‌داد. او کارش را اینگونه توصیف می‌کند: «یک جمع‌کننده بیمه‌های تبلیغاتی که به تجارت‌های شخصی و کوچک کمک می‌کرد تا بهترین بیمه را فقط با پر کردن یک فرم پیدا کنند.»

البته که این سادگی کار برای مشتریان به دلیل تلاش سخت جید و تیم او بوده است. جید می‌گوید که از توانایی «کمک به دیگر کارآفرینان که یکی از ناامیدکننده‌ترین جنبه‌های تجارت را دارند» لذت می‌برد.

سیستم حمایتی انواع بیمه‌های تجاری و پزشکی، فراتر از پول، در حوزه‌ی امورمالی پیگیری می‌شوند.

عامل قدرتمند شدن زنان در محل کار

زنان موفق در محیط شغلی خود چگونه رفتار می‌کنند؟

مهارت و یادگیری یا درآمدی بیشتر؟ مسئله این است!

به علاوه حس نوع‌دوستی، زنان انجمن مالی، Forbes میل به یادگیری را به‌عنوان یکی از عوامل انگیزشی در طول دوران کاری خودشان نام برده‌اند.

ال کاپلان، موسس و مشاور مرکز LexION به‌واسطه فرصتی که برای یادگیری مداوم داشته است، نمونه‌ای از یک زن روشنفکر با داشتن روحیه کنجکاوی عمیق است.

الی می‌گوید: فروشگاه‌ها تحت تاثیر همه چیز هستند. از تغییرات آب و هوا گرفته تا سیاست. البته طبیعی است چون هیچ دو روزی هم عین یکدیگر نیستند. همیشه در حال تغییر و پیشرفت هستند و هیچوقت هم من را از تلاش‌کردن مایوس نکرده‌اند.

کیسی هانت، مدیرعامل اجرایی Vishion، در زمینه ترویج علم نیز فعالیت دارد. کیسی می‌گوید که کار او به تشکیل تیم مالی در Vishion منجر شد که بسیار هیجان‌انگیز بود؛ به این دلیل که موقعیت‌های زیادی را برای یادگیری ایجاد می‌کرد.

کیسی زنانی را که به کار کردن در امور مالی علاقه‌ای دارند به «دستیابی به فهمی وسیع از ساختارهای موجود» تشویق می‌کند تا به راهی که به آن علاقه دارند ادامه دهند و به هدفشان برسند. همانطور که او اینکار را انجام داد.

زنان نیاز دارند در امور مالی به فهمی وسیع از ساختارهای موجود دست پیدا کنند تا به هدفشان برسند.

زنان انجمن مالی موسسه Forbes به زندگی در شرایط موجود کفایت نمی‌کنند. در همین راستا به‌سراغ راه‌اندازی تجارت خود رفته‌اند. از ایده‌های جدید حمایت کرده‌اند و یک فرهنگ تجاری جدید را گسترش داده‌اند که به نفع آنان است. همانطور که فرانچسکا می‌گوید: ما باید برند خود را بسازیم و طوری که می‌خواهیم آن را اداره کنیم.

بینا کیم، رئیس و موسس Vested یکی از افراد خلاق در تغییر کلیت صنعت است. Vested یک شرکت یکپارچه ارتباطی است که به شرکت‌های مالی کمک می‌کند تا اعتبار خود را با کمک بازاریابی، روابط عمومی و فضای مجازی بالا ببرند.

بینا می‌گوید: با رشد تکنولوژی مالی، هم موسسات مالی و هم شرکت‌های تکنولوژی مالی درحال نشان دادن بخش جدیدی از داستان خود هستند. و ما نیز شرکتی را با تمرکز بر ایجاد ارتباط بهتر با این داستان‌ها راه‌اندازی کرده‌ایم.

در همین حال، کری تمرکز خود را بر شکل دادن فرهنگی خاص در اداره‌اش معطوف کرده است.

او می‌گوید: ساخت یک فرهنگ که در آن تیم‌های من بتوانند دستاوردهای ارزشمند و ناب خود را بر روی میز آورده و خودشان باشند خیلی تاثیرگذار بوده است. ما تفریح به مراتب بیشتری داریم و کارهای زیبایی هم انجام می‌دهیم.

جید نیز زنانی را که به موفقیت در امور مالی علاقه دارند؛ تشویق می‌کند تا از دیگران کمک بگیرند. او می‌گوید: فقط باید فهمید که برای گسترش ایده‌ای جدید تغییرات زیادی باید صورت گیرد اما ارزشش را دارد.

بله در صنعت امور مالی شکاف جنسیتی وجود دارد. اما زمانی که زنان هدفی را دنبال کنند، اوضاع بهبود خواهد یافت؛ مانند زنان انجمن مالی فوربس.

بینا زنان را به جنگیدن بی‌عذر و بهانه برای چیزی که لیاقت دارند تشویق می‌کند. شما می‌توانید هم خانواده داشته باشید و هم سابقه شغلی خود را افزایش دهید. هیچوقت حس نکنید که باید بین این دو یکی را انتخاب کنید.

دانیل تجربه مثبت خودش را به‌عنوان یک زن که در امور مالی حاضر بوده مطرح کرده است. او می‌گوید: من توانستم به‌عنوان یک تاجر تنها شروع کنم و این مرکز مشاوره را به یک تجارت تبدیل کنم که در ۴۷ ایالت بتواند به مشتریان خدمت کند و بیشتر از ۳۰ نفر را مشغول به کار کند. تولیدکنندگان زن در رده‌های بالای افراد موفق در این صنعت قرار دارند. شما می‌توانید فردا مدرک خود را گرفته و با آغوشی باز پذیرفته شوید. ناامید نشوید، به تلاش خود ادامه دهید و بدانید که آینده برای زنان درخشان است.

زنان می‌توانند هم خانواده و هم شغل داشته باشند. آن‌ها مجبور نیستند بین این دو یکی را انتخاب کنند.